Es gibt mehrere Gründe, warum einem Arbeitgeber die Einstellung einer brasilianischen Fachkraft in Betracht ziehen könnte. Begründungen:

Kreativität und innovatives Denken: 

Brasilianer haben den Ruf, erfinderisch zu sein und „über den Tellerrand hinaus“ zu denken. 

Sie haben die Fähigkeit, Chancen zu erkennen und in diese zu investieren, sowie bestehende Lösungen zu verbessern. 

Diese unternehmerische und innovative Denkweise kann einem Team oder Unternehmen neue Perspektiven und Ideen bringen.

Belastbarkeit und Ausdauer: Das Zitat „Jeder Brasilianer ist vor allem einer Festung “unterstreicht die

Widerstandskraft der Brasilianer. 

Sie begegnen Herausforderungen und Schwierigkeiten mit Entschlossenheit und geben nicht so schnell auf. 

Diese Eigenschaft kann in einem Arbeitsumfeld wertvoll sein, insbesondere in schwierigen Zeiten.

Leidenschaft und Begeisterung: Brasilianer sind für ihre Leidenschaft und Intensität bei allem, was sie tun, bekannt. 

Sie sind leidenschaftliche Unterstützer, glauben an Ihrem Vorhaben und unterstützen andere. 

Diese Energie und dieser Enthusiasmus können ansteckend sein und zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen.

Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Brasilianer neigen dazu, flexibel und anpassungsfähig zu sein, was im internationalen Kontext von Vorteil sein kann. Sie sind bereit, neue Sprachen zu lernen, streben nach Kommunikation und Integration in andere Kulturen. Diese Fähigkeit zur schnellen Anpassung, kann die Integration in multikulturelle Teams erleichtern.

Menschliche Orientierung: 

Brasilianer legen im Allgemeinen Wert auf menschliche Beziehungen und Empathie. 

Sie neigen dazu, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und sind bereit, anderen zu helfen. Diese Denkweise der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung kann ein harmonisches Arbeitsumfeld fördern und die Beziehungen zwischen Kollegen stärken.